UGT plantea no negociar la próxima subida del salario mínimo interprofesional si el Gobierno incumple su compromiso de impedir que ese incremento absorba los complementos salariales. Su secretario general, Pepe Álvarez, ha señalado durante un desayuno informativo que el sindicato estudiará con CCOO dos posibles respuestas: reclamar un aumento mayor para compensar esa absorción o limitarse al trámite administrativo sin negociar el acuerdo.
"Subimos la petición de aumento, tal y como el año pasado preveíamos si no incluían esa cláusula, o sencillamente vamos a cumplir el expediente administrativo y no negociamos subida del SMI", ha explicado. Álvarez no ha presentado ninguna de esas opciones como una decisión adoptada, pero ha dejado claro que el cumplimiento de lo pactado determinará la posición de UGT.
El dirigente sindical ha recordado que la protección de los complementos fue decisiva para respaldar el anterior incremento: "Sin ese compromiso no hubiéramos firmado el último acuerdo de subida del SMI". La negociación del próximo aumento queda así vinculada a una cuestión que afecta al resultado en la nómina: cuánto dinero adicional reciben quienes cobran esos pluses cuando sube el salario mínimo.
UGT exige que la subida del SMI no se coma la antigüedad y otros complementos
Álvarez ha situado la compensación y absorción salarial entre las principales reclamaciones pendientes al Gobierno. El sindicato exige el real decreto comprometido para evitar que determinados complementos queden absorbidos por los incrementos del SMI.
«No puede ser que la subida del SMI absorba pluses como la antigüedad, la peligrosidad, el plus de ropa», ha afirmado. Su denuncia apunta a las situaciones en las que el aumento del mínimo se compensa con cantidades que la persona trabajadora ya percibía por otros conceptos, reduciendo o anulando la mejora efectiva de su remuneración.
Para UGT, la próxima negociación debe abordar tanto la cuantía del incremento como las garantías para que llegue a la nómina. Álvarez ha insistido en que la posición sindical cambiará dependiendo de si el Ejecutivo aprueba esa protección: «Cumplir con lo pactado es una cuestión absolutamente necesaria, es una cuestión absolutamente imprescindible».
La advertencia no equivale a anunciar un bloqueo de la subida, sino a cuestionar la participación de UGT en un acuerdo que deje pendiente una condición que el sindicato considera esencial.
La propuesta sobre el SMI dependerá de la inflación y del acuerdo con CCOO
Álvarez ha evitado fijar un porcentaje para el próximo incremento. Preguntado por la propuesta de una subida superior al 5% atribuida a Unai Sordo, ha señalado que UGT todavía no está en condiciones de concretar su petición.
El sindicato quiere conocer primero la evolución del IPC durante septiembre y octubre y comprobar qué ocurre con el decreto sobre los complementos. Ambas cuestiones influirán en la cifra que defienda en la mesa de negociación.
"La UGT lo que queremos es ver qué ocurre en septiembre con la inflación, qué ocurre en octubre con la inflación y, en función de eso, acordar […] cuál es la posición que vamos a mantener", ha explicado.
El objetivo es presentar una propuesta conjunta con CCOO. Álvarez ha defendido que las cuestiones compartidas deben discutirse entre ambas organizaciones antes de explicarse públicamente. También ha precisado que una eventual diferencia se expondría "sin ningún drama y sin romper absolutamente nada".
Los salarios de convenio y la recuperación del poder adquisitivo
La negociación del SMI comparte protagonismo con la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva —AENC—, que orienta la negociación de los convenios. Álvarez ha explicado que la propuesta salarial planteada por los sindicatos diferenciaba un aumento del 4% y una referencia del 7% vinculada especialmente a las categorías intermedias.
Según su diagnóstico, estas categorías han sufrido una pérdida de poder adquisitivo que requiere atención específica. El avance del salario mínimo ha acercado algunos niveles de las tablas salariales, mientras la negociación colectiva no ha actualizado suficientemente las diferencias entre categorías.
Álvarez ha atribuido parte de esa situación a la falta de negociación por parte de la patronal y ha aclarado que la referencia del 7% respondía a ese retraso acumulado. No la ha presentado como un incremento general e idéntico para todas las personas trabajadoras.
La evolución de los precios obliga, además, a revisar el alcance de las propuestas. UGT quiere que la negociación permita recuperar capacidad de compra, por lo que esperará a disponer de más información sobre la inflación antes de cerrar su posición con CCOO.
Registro horario y movilizaciones: UGT reclama resultados
El secretario general de UGT también ha reclamado avances en el control horario, otra de las materias en las que espera una respuesta próxima del Ejecutivo. Ha expresado su confianza en que se produzcan novedades «de manera inminente», tanto en este ámbito como en la protección de los complementos salariales.
Preguntado por posibles movilizaciones si los compromisos siguen pendientes, ha evitado anunciar un calendario. «¿Va a haber más presión? Ya lo veremos», ha respondido, antes de recordar que las decisiones deberán abordarse con CCOO
Álvarez ha explicado que el fondo de movilizaciones de UGT sigue pendiente de reglamentación. El sindicato está ajustando su funcionamiento y sus recursos para hacerlo viable y publicará las condiciones cuando estén concretadas. Si ambas organizaciones acuerdan movilizaciones generales, ha señalado, habrá recursos de sus respectivos fondos para contribuir a financiarlas.
La posición de UGT combina, por tanto, la expectativa de avances con una advertencia sobre la continuidad de la negociación. Álvarez la ha resumido con una exigencia al Gobierno: "No puede ser que se deje para mañana lo que hay gente que está esperando hoy".
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