La temporalidad más corta continúa teniendo un peso considerable en el mercado laboral español. Uno de cada cinco contratos registrados durante agosto, el 21,6%, tuvo una duración máxima de siete días y más de la mitad, el 52,7%, no superó los tres meses, según los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
En términos absolutos, 241.176 contratos duraron siete días o menos. Otros 81.307 tuvieron una vigencia de entre siete y quince días, 131.591 se situaron entre quince días y un mes y 134.336 entre uno y tres meses. En conjunto, el 40,6% de los contratos registrados en agosto tuvo una duración máxima de un mes.
La duración media quedó en 37,85 días, prácticamente idéntica a los 37,82 de agosto de 2025. Es el quinto agosto consecutivo por debajo de los 40 días, después de los 37,14 días de 2024, los 38,11 de 2023 y los 39,01 de 2022.
El dato resulta especialmente significativo porque la reforma laboral introdujo una cotización adicional para desincentivar los contratos de menos de 30 días, fijada en 33,62 euros durante 2026. Cinco años después, la contratación de muy corta duración continúa formando parte de la estructura del empleo temporal, especialmente visible durante los meses de verano por el peso de actividades estacionales como la hostelería, el turismo, los campamentos o los servicios de socorrismo.
Seis de cada diez contratos fueron temporales
Durante agosto se registraron 1.144.827 contratos, un 10,08% más que un año antes. De ellos, 704.553 fueron temporales, el 61,54% del total y un 7,71% más que en agosto de 2025.
Los indefinidos fueron 440.274, el 38,46% de toda la contratación, y aumentaron un 14,1% interanual. Dentro de este grupo se firmaron 181.395 a jornada completa, 109.989 a tiempo parcial y 148.890 fijos discontinuos.
Este último dato introduce un matiz importante a la comparación histórica. La reforma laboral de 2021 eliminó el contrato de obra y servicio, que representaba alrededor del 40% de la contratación y podía prolongarse durante meses o incluso años. Su desaparición reduce estadísticamente la duración media de los contratos temporales actuales, por lo que comparar directamente los 37,85 días de 2026 con los registros anteriores a la reforma puede ofrecer una imagen distorsionada.
La reforma consiguió elevar sustancialmente el peso de la contratación indefinida, pero los datos de agosto muestran el otro lado del mercado laboral que permanece. Entre quienes siguen entrando mediante un contrato temporal, cientos de miles de relaciones laborales continúan midiéndose en semanas y, en muchos casos, apenas en días.
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