La Comunidad de Madrid continúa creando afiliación, pero ese crecimiento no se está traduciendo con la misma intensidad en una reducción del desempleo ni en una mejora generalizada de la calidad del trabajo. UGT Madrid advierte de que la temporalidad, la contratación de muy corta duración, el empleo parcial y las diferencias por sexo y edad siguen condicionando el mercado laboral madrileño.
El paro registrado aumentó en julio en 3.822 personas, un 1,42% respecto a junio, hasta situarse en 273.631 desempleados. La subida madrileña fue la tercera más elevada de España en términos absolutos, después de Cataluña y la Comunidad Valenciana. En comparación con julio de 2025, el desempleo únicamente se ha reducido en 2.245 personas, lo que representa un descenso interanual del 0,81%.
“Madrid crea una de cada cinco afiliaciones en España, pero el empleo es desigual”, afirma Isabel Vilabella Tellado, secretaria de Formación, Empleo y Memoria Democrática de UGT Madrid.
La responsable sindical considera insuficiente limitar el análisis a la evolución mensual del paro, especialmente cuando la reducción acumulada durante los últimos doce meses resulta muy modesta en comparación con el aumento de la afiliación y con el comportamiento del conjunto del país.
“Lo importante no es que este mes suba el paro en Madrid. Lo importante es que en un año solo ha bajado el paro en 2.245 personas”, subraya Vilabella.
Seis de cada diez personas desempleadas son mujeres
La desigualdad entre hombres y mujeres continúa siendo una de las principales debilidades del mercado laboral madrileño. De las 273.631 personas registradas como desempleadas en julio, 163.945 son mujeres y 109.686 son hombres. Las mujeres representan, por tanto, prácticamente el 60% del paro registrado en la región.
Esta brecha no se limita al desempleo. Según el análisis realizado por UGT Madrid, alrededor del 60% de los contratos a tiempo parcial son firmados por mujeres. Para el sindicato, esta concentración del empleo parcial femenino refleja la persistencia de desigualdades en el reparto de los cuidados, el acceso a jornadas completas y las oportunidades de promoción profesional.
“Seis de cada diez personas paradas son mujeres y, además, el 60% de los contratos a tiempo parcial los firman mujeres”, denuncia Isabel Vilabella.
La parcialidad puede responder en algunos casos a una elección voluntaria, pero UGT Madrid advierte de que con frecuencia se acepta por no disponer de una alternativa a jornada completa. Esta situación repercute directamente en los salarios, las cotizaciones, la protección por desempleo y las futuras pensiones.
Más de la mitad de los contratos siguen siendo temporales
Durante julio se registraron en Madrid 215.405 contratos, 18.101 menos que en junio y 8.085 menos que en el mismo mes de 2025. De ellos, 89.164 fueron indefinidos y 126.241 temporales, por lo que la contratación temporal representó cerca del 59% de la contratación mensual.
En el acumulado de enero a julio, la región ha formalizado 1.327.901 contratos. De esta cifra, 692.776 fueron temporales, el 52,17% del total, frente a 635.125 indefinidos.
UGT Madrid señala, además, que cuatro de cada diez contratos tienen una duración inferior a un mes. La organización considera que este dato evidencia la existencia de una elevada rotación laboral, incluso después de los avances introducidos por la reforma laboral en materia de estabilidad.
“El 52% de los contratos son temporales y cuatro de cada diez duran menos de un mes”, sostiene Vilabella.
Para la responsable sindical, la creación de empleo pierde parte de su valor social cuando se apoya en relaciones laborales breves, jornadas parciales involuntarias o contratos que no permiten construir un proyecto vital estable.
Los mayores de 55 años apenas acceden a los contratos
La edad constituye otro factor de discriminación. Según UGT Madrid, solo el 9% de los contratos registrados corresponde a personas mayores de 55 años, pese a que este colectivo encuentra mayores dificultades para regresar al mercado laboral cuando pierde su empleo.
“La edad también discrimina. Solo el 9% de los contratos se hacen a mayores de 55 años”, advierte Vilabella.
El sindicato reclama políticas de empleo específicas para este grupo, con formación adaptada, reconocimiento de la experiencia profesional y medidas que eviten que una salida del mercado de trabajo a partir de los 50 años se convierta en desempleo de larga duración.
El sector servicios concentra el aumento del paro
El sector servicios continúa dominando la estructura laboral madrileña. En julio concentró 222.280 personas desempleadas y 190.856 de los contratos formalizados en la región. Al mismo tiempo, fue responsable de 3.436 de los 3.822 nuevos parados, prácticamente nueve de cada diez.
“Nueve de cada diez nuevos parados proceden del sector servicios, aunque es también el sector que más contratos ha firmado”, explica la secretaria de Formación, Empleo y Memoria Democrática.
Para UGT Madrid, esta evolución muestra una dependencia excesiva de actividades caracterizadas, en muchos casos, por la estacionalidad, la rotación y los salarios reducidos. La organización reclama una estrategia económica que refuerce la industria y los servicios avanzados, incremente la productividad y genere puestos estables y cualificados.
“La Comunidad de Madrid está perdiendo la oportunidad de tener empleo de calidad y eliminar las discriminaciones. A pesar de que se crea empleo, son puestos de trabajo temporales, a tiempo parcial y discriminatorios”, concluye Vilabella.
El sindicato sostiene que el crecimiento de la afiliación debe ir acompañado de políticas que distribuyan sus beneficios y corrijan las brechas existentes. “Para UGT Madrid hay solución: invertir en industria y en servicios de calidad para que Madrid vuelva a ser la locomotora que fue hace unos años”, afirma la responsable sindical.
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