UGT Madrid valora de forma positiva la evolución del mercado laboral madrileño durante el segundo trimestre del año, pero advierte de que la mejora registrada en la región continúa siendo inferior a la observada en el conjunto de España. El sindicato considera que el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, la reforma laboral y la reducción del tiempo de trabajo conseguida a través de los convenios colectivos están contribuyendo de manera decisiva al crecimiento del empleo y a una mayor estabilidad en la contratación.
“Madrid va bien, pero España va mejor por la normativa laboral”, afirma Isabel Vilabella Tellado, secretaria de Formación, Empleo y Memoria Democrática de UGT Madrid, al analizar los últimos datos de la Encuesta de Población Activa.
Vilabella destaca que las medidas laborales aprobadas durante los últimos años están ofreciendo resultados positivos tanto en la creación de empleo como en la calidad de los contratos. Sin embargo, señala que la Comunidad de Madrid “solo consigue mejorar a la mitad del ritmo que lleva España”.
Esta diferencia se aprecia también en la evolución de la contratación indefinida. Mientras en Madrid aumenta un 1,69%, en el conjunto del país el crecimiento alcanza el 3,56%. Para UGT Madrid, estos datos demuestran que la reforma laboral ha favorecido la estabilidad, aunque la región no está aprovechando con la misma intensidad el impulso general del mercado de trabajo.
Aumenta la ocupación y baja el paro
La ocupación ha crecido un 1,4% en la Comunidad de Madrid durante el último año. Este avance se produce en un contexto de aumento de la población activa y de reducción del desempleo en casi un punto porcentual, concretamente un 0,90%.
“Es muy importante que, en un año, en la Comunidad de Madrid aumente un 1,4% la ocupación, derivado del aumento de la población activa y de la reducción del paro en casi un 1%”, señala Isabel Vilabella.
El sindicato considera especialmente relevante la reducción del número de hogares en los que todos sus miembros se encuentran en situación de desempleo. No obstante, advierte de que todavía existe un 3% de hogares madrileños en los que no trabaja ninguna de las personas que los integran.
“Es más importante que se haya reducido el porcentaje de hogares con todos sus miembros en paro, a pesar de que continúa habiendo un 3% de hogares en los que no trabaja ninguno de sus miembros”, subraya la responsable sindical.
UGT Madrid señala que esta realidad obliga a mantener y reforzar las políticas de protección social, orientación laboral y formación dirigidas a las familias que continúan alejadas del mercado de trabajo.
Las mujeres y los jóvenes se quedan atrás
El sindicato alerta de que la mejora general del empleo no está beneficiando por igual a todos los grupos de población. Las mujeres y las personas jóvenes continúan encontrando mayores dificultades para acceder a un puesto de trabajo y abandonar el desempleo.
“Desde UGT Madrid queremos destacar que Madrid no consigue sacar del paro a mujeres y menores de 35 años”, afirma Vilabella.
El desempleo ha aumentado más de un 6% entre las mujeres, mientras que entre las personas menores de 25 años el incremento supera el 25%. Para la organización sindical, estos datos evidencian que la recuperación del mercado laboral sigue presentando importantes desigualdades por sexo y edad.
La brecha también se observa en el desempleo de larga duración. La reducción de esta situación es diez puntos porcentuales mayor entre los hombres que entre las mujeres, lo que confirma que ellas tardan más tiempo en reincorporarse al mercado laboral.
“Sobre el desempleo de larga duración, las mujeres también se llevan la peor parte, porque se reduce diez puntos porcentuales más en hombres que en mujeres”, advierte la secretaria de Formación, Empleo y Memoria Democrática.
UGT Madrid reclama políticas específicas para mejorar la empleabilidad de las mujeres, garantizar la igualdad en la contratación y facilitar el acceso de las personas jóvenes a empleos estables, con salarios dignos y posibilidades reales de desarrollar una carrera profesional.
La población extranjera viene a trabajar
El sindicato destaca también la elevada participación laboral de las personas extranjeras residentes en la Comunidad de Madrid. Sus tasas de actividad se sitúan alrededor de diez puntos porcentuales por encima de las tasas generales.
“Las tasas de actividad de las personas extranjeras son alrededor de diez puntos más altas que las totales, lo que demuestra que las personas extranjeras vienen a trabajar”, sostiene Isabel Vilabella.
UGT Madrid considera que este dato desmiente los discursos que intentan presentar a la población migrante como una carga para el sistema. Por el contrario, su incorporación al empleo contribuye a sostener la actividad económica, las cotizaciones sociales y numerosos sectores productivos esenciales.
Más avances en la legislación laboral
Ante estos resultados, UGT Madrid reclama que se continúe avanzando en la mejora de los derechos laborales. El sindicato considera necesario que el Parlamento apruebe la reducción legal de la jornada de trabajo y el Estatuto del Becario, con el objetivo de combatir los abusos y evitar que las prácticas formativas sustituyan puestos de trabajo.
“Hay que dar un paso más en la normativa laboral, aprobando en el Parlamento la reducción de jornada, el Estatuto del Becario y consiguiendo, por negociación colectiva, que las empresas distribuyan sus beneficios con las trabajadoras y los trabajadores”, concluye Isabel Vilabella.
UGT Madrid defiende que los buenos datos de empleo no deben conducir a la complacencia. La evolución positiva demuestra, a juicio del sindicato, que las reformas laborales y el diálogo social funcionan, pero también que es necesario profundizar en las medidas que reducen la precariedad, corrigen las desigualdades y garantizan que el crecimiento económico llegue al conjunto de las personas trabajadoras.
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