El nuevo Convenio Colectivo General para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, con vigencia hasta 2028, incorpora mejoras salariales, nuevos derechos laborales y la regulación de la inteligencia artificial. Su publicación en el BOE cierra un proceso marcado por la confrontación entre patronal y sindicatos, pero también por una inédita fractura entre las propias organizaciones sindicales.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este 23 de julio el nuevo Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, culminando una negociación que se ha prolongado durante meses y que regulará las condiciones laborales del sector entre 2025 y 2028. El texto entrará en vigor veinte días después de su publicación.
La publicación del convenio pone fin a un proceso negociador que estuvo lejos de desarrollarse en un clima de consenso. Además de las habituales discrepancias entre la patronal y la representación de los trabajadores, la negociación estuvo marcada por una inusual confrontación entre las propias organizaciones sindicales. Lo que comenzó como un debate sobre el alcance de las mejoras salariales y sociales terminó convirtiéndose en un enfrentamiento público, con acusaciones de "marketing sindical", reproches por presentar como grandes avances derechos que ya estaban reconocidos por la legislación y críticas por haber cedido en reivindicaciones consideradas esenciales para la plantilla. Tal como informó Diario Sabemos durante el desarrollo de las negociaciones, la fractura sindical acabó convirtiéndose en uno de los elementos más llamativos del proceso.
Una negociación marcada por la fractura sindical
La negociación del convenio no solo enfrentó a sindicatos y patronal. También evidenció profundas diferencias entre las organizaciones sindicales presentes en la mesa negociadora, algo poco habitual en un sector donde tradicionalmente existía una mayor unidad de acción.
Como publicó Diario Sabemos en marzo, CGT acusó públicamente a CCOO de haber "claudicado frente a la patronal", de presentar como conquistas derechos que ya venían impuestos por la legislación y de aceptar un modelo que normalizaba la existencia de trabajadores con salarios próximos al Salario Mínimo Interprofesional. El sindicato sostuvo además que el acuerdo suponía una renuncia a reivindicaciones que consideraba esenciales para mejorar las condiciones laborales de la plantilla.
Las discrepancias giraban especialmente en torno a la política salarial, la creación de una retribución mínima para los niveles inferiores, la desaparición del nivel profesional más bajo y la valoración de si el convenio suponía un verdadero avance para los trabajadores o si, por el contrario, consolidaba unas condiciones insuficientes en un sector que en los últimos años ha registrado importantes beneficios empresariales.
Con la publicación en el BOE, aquella negociación queda oficialmente cerrada, aunque el debate sobre el alcance real del acuerdo y las críticas que acompañaron todo el proceso forman ya parte de la historia reciente de la negociación colectiva en el sector asegurador.
Subidas salariales y garantía de ingresos mínimos
En un contexto inflacionario que ha resentido los bolsillos de los trabajadores, la entrada en vigor del nuevo convenio establece un incremento salarial del 3,5 % para 2025 sobre las tablas definitivas de 2024.
Para 2026 se aplicará inicialmente un incremento del 0,8 %, que posteriormente será revisado mediante una fórmula vinculada a la evolución del PIB y del IPC, pudiendo incrementarse si se cumplen los indicadores económicos previstos.
Asimismo, en medio de unas negociaciones muy convulsas, las organizaciones sindicales lograron arrebatarle a la patronal una garantía, hasta ahora inexistente, de una retribución mínima global para los niveles inferiores del convenio: unos 18.000 euros anuales para el nivel 8 y 20.000 euros para el 7.
Junto a estas mejoras, se actualizan diferentes conceptos económicos en relación a los completos de Teletrabajo, Kilometrajes por el uso del coche propio, Dietas y Compensaciones por jornada partidas, entre otros.
Otra de las novedades que trae el acuerdo publicado este jueves es el incremento del seguro de vida hasta los 27.000 euros, eleva el capital por fallecimiento accidental hasta los 54.000 euros y mejora progresivamente las aportaciones empresariales al sistema de previsión social complementaria. También incorpora nuevas medidas en materia de prevención de riesgos psicosociales y de protección frente al acoso laboral.
Por otro lado, el convenio adapta igualmente numerosos permisos a las últimas reformas laborales, incorporando nuevos derechos relacionados con hospitalizaciones, cuidados familiares, tutorías escolares, consultas médicas, donación de órganos o restricciones de movilidad derivadas de fenómenos meteorológicos extremos.
Más vacaciones y nuevos permisos
Si bien ha sido tema de debate en los últimos dos años, en relación a la jornada anual no hay cambios: se mantienen las 1.692 horas y continúan los 26 días laborables de vacaciones, aunque se incorporan nuevos días adicionales para las personas trabajadoras de mayor edad. Así los trabajadores de entre los 60 y los 62 años, contaran con dos días más de vacaciones y aquellos de más de 63 cuatro días adicionales hasta la jubilación ordinaria.
La inteligencia artificial entra por primera vez en el convenio
Frente al avance de las nuevas tecnológicas que favorecen la automatización de procesos y el miedo creciente en las plantillas de todas las empresas de ser sustituidos por robots, el nuevo texto es pionero y abre el camino a otros sectores al incorporar una de las principales novedades de esta negociación: la regulación del uso de la inteligencia artificial en el ámbito laboral.
Entre otras medidas, el convenio del seguro publicado este jueves introduce el principio de supervisión humana y el derecho de información para las personas trabajadoras cuando las empresas utilicen sistemas de inteligencia artificial considerados de alto riesgo. También incorpora referencias específicas a la ciberseguridad y adapta el marco laboral a la nueva regulación europea sobre IA.
Del conflicto sectorial a la negociación en las empresas
Con la publicación del convenio en el BOE concluye oficialmente una negociación que será recordada como una de las más controvertidas de los últimos años en el sector asegurador. Las diferencias no solo enfrentaron a la patronal y a la representación de los trabajadores, sino que también dejaron al descubierto una profunda división entre las propias organizaciones sindicales sobre la estrategia negociadora y el resultado final del acuerdo.
Superada la negociación sectorial, la atención se traslada ahora a los convenios de empresa. En ese escenario desde UGT han comunicado a las plantillas de las diferentes mutuas y aseguradoras, el inicio de los trabajos preparatorios de cara a los diferentes convenios que deberán negociarse a partir de 2027. En un correo enviado esta mañana, el sindicato ha anunciado que abrirá un proceso de recogida de propuestas entre los trabajadores con el objetivo de negociar nuevas mejoras laborales y económicas que permitan mantener las condiciones de las compañías por encima de los mínimos fijados en el convenio estatal.
En pocas palabras, para UGT que se adhirió a regañadientes y a última hora al acuerdo con la patronal, no sin antes acusar a CCOO de claudicar en la defensa de los derechos de los trabajadores, el convenio es un punto de partida muy mejorable empresa a empresa. Y ahí es donde se libraran las próximas batallas. Está por ver si la fractura sindical, que abrió una herida muy profunda a nivel estatal, se reabre o queda superada en las nuevas negociaciones.
La publicación en el BOE cierra así un capítulo especialmente intenso para el sector, pero abre otro que volverá a poner a prueba la capacidad negociadora de sindicatos y empresas. Tras una negociación marcada por la división sindical, las expectativas se trasladan ahora al ámbito de los convenios de empresa, donde se comprobará si las mejoras pactadas a nivel sectorial pueden ampliarse para responder a las demandas de unas plantillas que han seguido muy de cerca uno de los procesos negociadores más convulsos de los últimos años.
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