El mercado laboral madrileño ha cerrado agosto con una señal de advertencia. El paro registrado aumentó en 6.881 personas respecto a julio, un 2,51%, hasta alcanzar los 280.512 desempleados, lo que convierte a la Comunidad de Madrid en la segunda autonomía donde más creció el desempleo en términos absolutos, únicamente por detrás de Cataluña, que sumó 14.594 parados. Además, mientras en el conjunto de España el desempleo se reduce en 70.593 personas respecto a hace un año, Madrid contabiliza 422 parados más que en agosto de 2025, un incremento interanual del 0,15%.
Para UGT Madrid, los datos no pueden despacharse únicamente como el comportamiento estacional habitual de agosto. El sindicato considera que detrás de las cifras mensuales aparecen problemas estructurales del mercado laboral madrileño relacionados con la calidad y duración de los contratos, la parcialidad, las dificultades de reinserción de los trabajadores de mayor edad y una brecha de género que continúa dejando a las mujeres en una situación claramente desfavorable.
"Madrid es la segunda comunidad en la que más aumenta el paro y necesita soluciones. El mes de agosto suele ser malo para el empleo y los datos confirman la peligrosa tendencia de aumento del paro", advierte Isabel Vilabella Tellado, secretaria de Formación, Empleo y Memoria Democrática de UGT Madrid.
Casi seis de cada diez personas en paro son mujeres
Los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal permiten dimensionar una de las principales preocupaciones del sindicato. De las 280.512 personas desempleadas en Madrid, 167.627 son mujeres y 112.885 hombres, por lo que las mujeres representan prácticamente el 60% del paro registrado. Durante agosto, además, el número de desempleadas aumentó en 3.682 y el de hombres en 3.199.
La edad añade una segunda barrera. 160.460 de los desempleados madrileños tienen más de 45 años, más del 57% del total, con una presencia especialmente elevada de mujeres en ese grupo: 98.466 frente a 61.994 hombres.
"En UGT Madrid nos preocupa la consolidación de los sesgos por sexo y edad a la hora de contratar. Las mujeres son el 60% de las personas en paro y el desempleo de larga duración está formado sobre todo por mayores de 45 años", señala Vilabella.
El sindicato reclama por ello reforzar las políticas activas de empleo con actuaciones dirigidas específicamente a aquellos colectivos para los que perder el trabajo puede convertirse en una expulsión prolongada del mercado laboral.
"Es hora de actuar e invertir en políticas activas de empleo para sacar de la pobreza a grupos poblacionales muy importantes en la Comunidad de Madrid y reactivar la economía. Hablamos especialmente de mujeres y personas mayores de 55 años que necesitan urgentemente reactivar sus carreras profesionales", sostiene la responsable de UGT Madrid.
146.453 contratos, pero menos de la mitad indefinidos
La contratación aporta otro elemento de preocupación. En agosto se registraron en Madrid 146.453 contratos, 68.952 menos que en julio, lo que supone una caída mensual del 32,01%. De ellos, 65.887 fueron indefinidos y 80.566 temporales, de modo que solo alrededor del 45% de los contratos firmados fueron indefinidos. La contratación, no obstante, creció un 7,13% respecto a agosto de 2025.
UGT Madrid considera que analizar únicamente el volumen de contratos oculta una parte fundamental de la realidad laboral. "Aunque se firman muchos contratos, 146.000 este mes, solo el 45% han sido indefinidos. Cuatro de cada diez contratos duran menos de un mes y continúa la contratación a tiempo parcial en niveles intolerables", denuncia Vilabella.
El sector servicios concentra la inmensa mayoría del desempleo madrileño, con 227.631 personas, y fue también el principal responsable del incremento de agosto, al sumar 5.351 parados. El desempleo aumentó asimismo en 314 personas en industria, 303 en construcción y 911 entre quienes carecían de empleo anterior.
UGT alerta del aumento de los ERE
Junto al paro registrado, UGT Madrid asegura haber detectado un incremento de los expedientes de regulación de empleo, particularmente en grandes compañías multinacionales, y reclama analizar las transformaciones que están detrás de algunos procesos de reestructuración.
"Hemos detectado un gran aumento de ERE, sobre todo en empresas multinacionales. Pensamos que sobre todo se debe a la aplicación de la IA en los procesos tecnológicos y a los efectos del calentamiento global, que afectan especialmente al sector de la construcción", afirma Vilabella.
Los datos de Seguridad Social confirman también el retroceso mensual del empleo en agosto. Madrid perdió una media de 36.422 afiliados, un 0,93%, y cerró el mes con 3.871.993 cotizantes. La comparación anual continúa siendo positiva, con 138.114 afiliados más que hace un año y un crecimiento del 3,7%, pero UGT insiste en que la cantidad de empleo creado no puede separarse de su calidad.
Vivienda, salarios y precariedad
Para el sindicato, además, la política de empleo madrileña no puede analizarse aisladamente del coste de vivir en la región. El acceso a la vivienda se ha convertido en un factor que condiciona directamente la posibilidad de aceptar y mantener determinados empleos, especialmente entre quienes perciben salarios bajos.
"Trabajar en Madrid se complica por los precios de la vivienda y las condiciones precarias de empleo, sobre todo para las personas con salarios más bajos", advierte Vilabella.
UGT Madrid considera que el incremento del paro de agosto debe servir para reabrir una discusión más profunda sobre la calidad del mercado laboral madrileño y reclama al Gobierno regional que utilice el diálogo social para desarrollar políticas dirigidas a quienes encuentran mayores obstáculos para incorporarse o regresar al empleo.
"Hay soluciones que se deben poner en marcha en el marco del diálogo social regional", concluye Isabel Vilabella.
La fotografía de agosto muestra así dos realidades simultáneas: Madrid mantiene un fuerte crecimiento de la afiliación en términos interanuales, pero entra en septiembre con 6.881 parados más, 36.422 cotizantes menos que en julio y unas brechas de género y edad que siguen condicionando quién encuentra trabajo, en qué condiciones y durante cuánto tiempo. Para UGT Madrid, ese es precisamente el debate que las cifras agregadas no deberían ocultar.
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