Con motivo del Día Mundial de la Lucha contra el SIDA, UGT Madrid alerta de que el VIH continúa siendo un desafío sanitario, social y laboral que no puede desaparecer de la agenda política. A pesar de los avances científicos y de la mejora en la calidad de vida de las personas seropositivas, el estigma, la desinformación y la discriminación siguen dañando derechos fundamentales en la Comunidad de Madrid y en el conjunto del país.
La secretaria Igualdad de UGT Madrid, Esther Chaves, subraya que “pocas enfermedades han arrastrado tanto estigma, tantos prejuicios y tantas barreras sociales como el VIH”, y recuerda que esta discriminación no solo afecta a la vida cotidiana, sino que “sigue condicionando el acceso al empleo, el mantenimiento del puesto de trabajo y la protección social”.
3.000 nuevos diagnósticos al año: el VIH sigue siendo un reto sanitario prioritario
UGT Madrid recuerda que en España se detectan una media de 3.000 nuevos casos anuales, una cifra que demuestra que el VIH sigue siendo un problema de salud pública que requiere vigilancia, prevención y políticas efectivas.
También llama la atención sobre nuevos perfiles especialmente afectados:
- Mujeres víctimas de violencia, con un riesgo un 50% mayor de contraer la infección.
- Personas mayores de 50 años, un grupo donde están aumentando los contagios por la baja percepción de riesgo y la falta de información.
“No podemos permitirnos retroceder. La prevención y la educación en salud deben reforzarse, no recortarse”, afirma Esther Chaves.
Exigir un sistema sanitario universal es imprescindible
El sindicato insiste en la importancia de garantizar un sistema sanitario universal, público y sin exclusiones, especialmente para asegurar el acceso equitativo al tratamiento antirretroviral y a la profilaxis preexposición (PrEP).
UGT Madrid denuncia desigualdades entre territorios y reclama una implementación homogénea para asegurar que ninguna persona quede fuera. Chaves advierte: “Que una persona acceda o no a un tratamiento no puede depender del código postal. Es una cuestión de derechos fundamentales”.
Combatir el estigma: una tarea sanitaria, social y laboral
Para UGT Madrid, eliminar el estigma asociado al VIH requiere una estrategia integral que combine salud pública, derechos sociales y políticas laborales. No se trata solo de combatir prejuicios, sino de impedir que estos se traduzcan en discriminaciones reales.
Chaves es contundente: “El VIH no puede ser excusa para negar empleo, frenar una promoción, forzar despidos o vulnerar la confidencialidad de nadie”. Y añade que “la ignorancia sigue siendo uno de los principales enemigos a derrotar”.
Discriminación laboral: un problema vigente
A pesar de la Recomendación 200 de la OIT y del Pacto Social por la No Discriminación y la Igualdad de Trato asociada al VIH, UGT Madrid constata que continúan prácticas vulneradoras de derechos en el ámbito laboral:
- Obstáculos en procesos de selección.
- Denegación de promociones internas.
- Despidos vinculados al estado serológico.
- Falta de confidencialidad médica.
- Solicitudes de pruebas serológicas innecesarias.
“Es inaceptable que en pleno siglo XXI haya personas a las que se les niega un proyecto laboral por prejuicios infundados”, denuncia Chaves. Por ello, UGT Madrid reafirma que su acción sindical irá dirigida a “asegurar que vivir con VIH nunca sea un obstáculo para acceder a un empleo, mantenerlo o progresar profesionalmente”.
Compromiso de UGT Madrid con los derechos y la igualdad
UGT Madrid ha situado la lucha contra la discriminación y la defensa del empleo digno para las personas con VIH como prioridad de su acción sindical. El sindicato participa activamente en el Pacto Social, que busca garantizar:
- Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
- Confidencialidad absoluta del estado serológico.
- Protección frente a discriminaciones directas o indirectas.
- Difusión del conocimiento científico para derribar mitos y prejuicios.
- Adaptación razonable de puestos de trabajo para garantizar el cumplimiento del tratamiento cuando sea necesario.
“La igualdad de trato no se negocia. Las personas con VIH tienen derecho a trabajar, a progresar y a vivir sin miedo al rechazo”, subraya Chaves.
Educación, información y prevención: pilares para avanzar
UGT Madrid reclama campañas informativas adaptadas a diferentes sectores de la población: jóvenes, mujeres, población migrante, trabajadores y trabajadoras de distintos sectores laborales y personas mayores. La falta de información sigue siendo, para el sindicato, uno de los motores principales del estigma.
“Cuanto menos se habla del VIH, más crece la discriminación. La información rigurosa salva vidas y derriba prejuicios”, señala Chaves.
Acciones y objetivos de UGT Madrid en la lucha contra el VIH/SIDA
Entre las prioridades y líneas de trabajo del sindicato destacan:
1. Lucha contra la discriminación
Garantizar la igualdad de trato en el empleo, en las promociones internas y en la continuidad laboral, evitando cualquier despido o rechazo motivado por el estado serológico.
2. Protección de derechos fundamentales
Asegurar confidencialidad, privacidad y respeto absoluto hacia las personas con VIH en todos los ámbitos del mundo del trabajo.
3. Adaptación del entorno laboral
Promover ajustes razonables cuando sean necesarios para compatibilizar el tratamiento con la actividad profesional.
4. Participación activa en el Pacto Social
UGT Madrid refuerza su compromiso para que este acuerdo sea una herramienta real y efectiva en la erradicación de la discriminación laboral y social.
5. “Cero discriminaciones”
Impulso a campañas específicas, como la dirigida a la protección de las mujeres con VIH en el ámbito laboral, especialmente vulnerables a situaciones de exclusión.
Un mensaje claro para este 1 de diciembre
UGT Madrid concluye su posicionamiento con un mensaje firme: el VIH es una cuestión de derechos, no de prejuicios. Esther Chaves resume la postura del sindicato con claridad:
“Ni el miedo ni la ignorancia pueden marcar la vida laboral de nadie. El VIH debe seguir en la agenda política y en la acción sindical hasta lograr una sociedad libre de discriminación”.
Para información sobre pruebas, apoyo o recursos en Madrid, UGT recuerda que la ciudadanía puede acudir al Programa de Prevención de SIDA/ETS del Ayuntamiento de Madrid y a organizaciones especializadas que ofrecen orientación y acompañamiento.
Esther Chaves es secretaria de Igualdad de UGT Madrid