UGT FICA Madrid negocia el preacuerdo alcanzado entre Tragsa y la representación legal de las personas trabajadoras del servicio de prevención y extinción de incendios forestales de la Comunidad de Madrid, un texto que ha sido trasladado a las asambleas de la plantilla y que contará con el voto favorable de las organizaciones sindicales presentes en el comité de empresa.
El preacuerdo, suscrito el 28 de julio por la dirección de Tragsa y las representaciones de UGT, FIRET y CGT, supone un avance significativo después de un prolongado periodo de reivindicaciones y constituye el punto de partida para abrir una nueva etapa de diálogo y comenzar la negociación del convenio colectivo del sector. El comité de empresa está compuesto por 17 representantes: siete de UGT, seis de FIRET y cuatro de CGT.
Para UGT FICA Madrid, el respaldo conjunto de todas las organizaciones sindicales refleja la importancia de los compromisos alcanzados y la voluntad de la representación de las personas trabajadoras de avanzar de forma unitaria en la mejora de las condiciones laborales, salariales y profesionales de un colectivo esencial para la seguridad y la protección del patrimonio natural de la Comunidad de Madrid.
El sindicato considera que este preacuerdo no resuelve por sí solo todas las necesidades acumuladas durante años, pero sí establece unas bases importantes sobre las que construir un convenio moderno, digno y adaptado a las funciones reales que desempeñan los bomberos y bomberas forestales durante todo el año.
Reconocimiento económico y profesional
Entre las principales medidas acordadas se encuentra la incorporación de los complementos previstos en la Ley Básica de Bomberos Forestales. El primero de ellos es un complemento de singularidad destinado a reconocer el esfuerzo físico, la exposición a condiciones de especial dificultad, la morbilidad y los riesgos psicosociales derivados de las situaciones de estrés que afronta el colectivo.
Este complemento ascenderá a 137,96 euros brutos mensuales en doce pagas, lo que representa 1.655,52 euros brutos anuales, y se aplicará a todo el personal operativo y técnico incluido en el ámbito de la norma.
El texto incorpora además un complemento por actividades complementarias, destinado a retribuir las tareas de prevención, vigilancia, detección de incendios, conservación de infraestructuras, información a la población y apoyo ante contingencias en el medio natural y rural.
Las cuantías mensuales previstas serán de 306,75 euros para especialistas; 318,34 euros para conductores; 337,12 euros para encargados; 675 euros para personal titulado medio y 682 euros para personal titulado superior. Los dos complementos tendrán efectos desde el 1 de enero de 2026 una vez obtenidas las autorizaciones administrativas correspondientes.
UGT FICA Madrid destaca que el reconocimiento de estas funciones responde a una realidad evidente: los bomberos forestales no trabajan únicamente durante la extinción de los incendios, sino que desempeñan durante todo el año labores fundamentales de prevención, mantenimiento, vigilancia y protección del medio natural.
Servicio público durante todo el año
El preacuerdo reconoce el carácter continuo y permanente del servicio para la totalidad de la plantilla una vez concluyan los procesos de selección. Este compromiso resulta esencial para terminar con la visión estacional de una actividad que requiere planificación, formación y presencia estable durante los doce meses.
La prevención constituye una parte inseparable de la lucha contra los incendios. Los trabajos realizados fuera de las campañas de máximo riesgo permiten mantener infraestructuras, reducir combustible vegetal, revisar accesos y puntos de agua y preparar los dispositivos para responder con mayor eficacia ante cualquier emergencia.
El texto contempla igualmente la adaptación de puestos de trabajo para facilitar la continuidad laboral del personal que pueda dejar de ser apto para realizar determinadas tareas de extinción, evitando que una limitación sobrevenida implique necesariamente la salida del servicio.
Jornada, bases, equipos y formación
Tragsa asume también el compromiso de aplicar al colectivo la jornada semanal de 35 horas cuando esta se implante para el conjunto de la empresa, sin reducción de las retribuciones que actualmente percibe la plantilla.
El preacuerdo incluye la elaboración de un informe sobre las necesidades de mejora de las bases, con previsiones a corto, medio y largo plazo, así como reuniones específicas para revisar los equipos de protección individual, la ropa de trabajo, las herramientas y los demás materiales necesarios para desarrollar la actividad con seguridad.
También se recoge la realización de evaluaciones de factores psicosociales y la elaboración, junto a la representación de las personas trabajadoras, de un plan de formación y un calendario anual compatible con los periodos vacacionales.
Para UGT FICA Madrid, estas medidas deben contribuir a reforzar la prevención de riesgos laborales y a reconocer que la exposición continuada al peligro, la tensión de las emergencias, las jornadas exigentes y la responsabilidad sobre la protección de vidas y bienes requieren una atención específica a la salud física y psicológica de las plantillas.
Recuperación salarial y empleo estable
El documento recoge en tablas salariales las subidas aplicadas desde enero de 2022 al personal de Tragsa y garantiza que cualquier futuro incremento aprobado para el sector público estatal se trasladará también al colectivo de bomberos forestales, de acuerdo con la normativa presupuestaria.
Asimismo, se establecen procedimientos para la cobertura de puestos, vacantes y promociones internas, respetando los principios de igualdad, publicidad, capacidad y mérito, y se prevé la participación de la representación sindical en estos procesos.
UGT FICA Madrid señala que el preacuerdo queda sometido a los procedimientos de supervisión y autorización de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos. Una vez recibidas las autorizaciones preceptivas, el texto quedará perfeccionado como acuerdo y podrá comenzar su aplicación.
El sindicato defenderá su aprobación en las asambleas y continuará trabajando para que las mejoras acordadas se materialicen cuanto antes. Este respaldo no representa el final del proceso, sino el comienzo de la negociación del convenio colectivo que debe dar una respuesta integral a las reivindicaciones laborales, salariales y profesionales de los bomberos y bomberas forestales de Tragsa en la Comunidad de Madrid.
UGT Madrid reafirma su compromiso con la negociación colectiva, la unidad sindical y la defensa de unos servicios públicos de prevención y extinción de incendios dotados de plantillas estables, medios adecuados y condiciones laborales acordes con la importancia y el riesgo del trabajo que realizan.
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