Los 363 trabajadores que componen la plantilla del Ayuntamiento de Almonte, en Huelva, han convocado una huelga general los próximos 12, 13 y 14 de mayo, días previos a las elecciones autonómicas andaluzas del 17-M y en plenos preparativos de la romería del Rocío, que congrega en la aldea almonteña a un millón de peregrinos y visitantes estos días.
Las organizaciones sindicales, UGT, CCOO, CSIF y SPPMEA, agrupadas en Unión Sindical, convocan este paro general en la localidad onubense tras ser respaldada en la asamblea general de trabajadores celebrada el pasado 5 de marzo. El causante directo de esta protesta de los empleados municipales de Almonte, que agrupa los tres núcleos del municipio (Almonte, El Rocío y Matalascañas), es el equipo de gobierno, dirigido por el líder del partido independiente Ilusiona, Francisco Bella.
Falta absoluta de diálogo, “silencio”, “bloqueo” de la Mesa General de Negociación y “desprestigio continuo” desde el equipo municipal de gobierno hacia los trabajadores municipales ya sea a través de los medios de comunicación, en las redes sociales o en los propios plenos municipales.
Los sindicatos convocantes son conscientes de las fechas clave para el municipio en que se ha convocado el paro general, pero la ruptura de toda vía de diálogo por parte del equipo de gobierno dirigido por Bella ha provocado esta situación límite, según los trabajadores.
Las peticiones de los trabajadores para desconvocar el paro general pasan por una convocatoria inmediata y periódica de la Mesa General de Negociación, así como el verdadero cumplimiento de los acuerdos alcanzados con anterioridad y que se ponga fin de una vez por todas a las decisiones unilaterales por parte del equipo municipal de Bella.
Los sindicatos consideran que “se han agotado todas las vías de diálogo: escritos, registros y solicitudes de reunión” para desbloquear lo que consideran una “situación de abandono”, con una estrategia de “parálisis deliberada” y la negativa rotunda a sentarse a negociar por parte del equipo de gobierno unas condiciones laborales “que dejan mucho que desear”.
En concreto, los trabajadores denuncian el incumplimiento de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) y el presupuesto. La Mesa General de Negociación lleva 240 días sin convocarse porque el Ayuntamiento entiende que no hay asuntos que tratar. Sin embargo, desde octubre de 2020 la VPT se viene aplicando al Servicio de Seguridad Ciudadana, mientras que al resto de la plantilla se le sigue negando, generando un agravio comparativo evidente dentro del propio consistorio.
La reivindicación de los trabajadores municipales también incluye que se establezca un calendario de pago de las cantidades que se adeudan. Además, la negociación del complemento de destino sigue paralizada, sin avances reales. “No se puede pedir implicación, esfuerzo y responsabilidad a una plantilla mientras se mantienen incumplimientos en materia retributiva y se bloquea la negociación colectiva”, aseguran los responsables sindicales convocantes de la huelga general.