UGT advierte: «El pleno empleo sin inclusión es discriminación»

La Comunidad de Madrid ha cerrado el tercer trimestre de 2026 con 49.200 personas ocupadas menos y 21.100 desempleadas más que en el trimestre anterior. La Encuesta de Población Activa (EPA) sitúa el paro regional en 319.000 personas, con una tasa del 8,18 %, y refleja el mayor descenso absoluto de la ocupación entre las comunidades autónomas. Un retroceso que contrasta con el crecimiento del empleo en el conjunto de España y que lleva a UGT Madrid a reclamar que las mejoras laborales lleguen también a quienes encuentran mayores obstáculos para trabajar.

«El pleno empleo sin inclusión es discriminación», sostiene Isabel Vilabella Tellado, secretaria de Formación, Empleo y Memoria Democrática de UGT Madrid. La responsable sindical reconoce los avances de los últimos años, que vincula a la reforma laboral y a las políticas de mejora de la calidad del empleo, pero advierte de que los balances generales pueden ocultar desigualdades persistentes.

Para el sindicato, el objetivo del pleno empleo debe ir acompañado de oportunidades efectivas para las personas mayores de 55 años, las mujeres y las personas con discapacidad. La recuperación pierde alcance social cuando una parte de la población sigue encontrando barreras para acceder a un puesto de trabajo o mantenerlo.

Madrid retrocede en verano pese al crecimiento anual del empleo

La EPA contabiliza 3.582.100 personas ocupadas en la Comunidad de Madrid, después de una caída trimestral del 1,36 %. La comparación interanual ofrece un resultado más favorable: la región tiene 61.500 ocupados más que en el tercer trimestre de 2025, un incremento del 1,75 %.

El contraste entre ambas evoluciones permite reconocer el avance acumulado sin minimizar el deterioro del verano. Madrid conserva más empleo que hace un año, pero entre julio y septiembre perdió una parte de la ocupación alcanzada durante los meses anteriores. Además, la población activa regional disminuyó en unas 28.000 personas respecto al segundo trimestre, hasta situarse en 3.901.100. telemadrid.es

El Gobierno autonómico ha destacado que la ocupación alcanza el mejor registro de la serie para un tercer trimestre y que el 88,9 % de los asalariados tiene contrato indefinido. También subraya que la tasa de paro regional permanece por debajo de la nacional. 

Sin embargo, UGT Madrid reclama que esos indicadores se acompañen de una evaluación de las dificultades de acceso al empleo. Tener una tasa inferior a la media española no resuelve la situación de las miles de personas que buscan trabajo, especialmente cuando se acumulan desventajas por edad, discapacidad o responsabilidades familiares.

España alcanza los 22,85 millones de ocupados, pero aumenta el paro

En el conjunto nacional, la EPA registra un nuevo máximo de 22.852.600 personas ocupadas, tras sumar 73.600 durante el trimestre y 465.500 en los últimos doce meses, un crecimiento interanual del 2,08 %.

El desempleo, no obstante, aumentó en 95.900 personas entre julio y septiembre, hasta las 2.591.200, y la tasa de paro subió al 10,18 %. Respecto a un año antes, el número de desempleados descendió en 21.900.

La explicación de que crezcan simultáneamente ocupación y desempleo está en la población activa: aumentó en 169.500 personas durante el trimestre, hasta alcanzar los 25.443.800. La creación de empleo no absorbió toda esa incorporación al mercado laboral. Asimismo, el empleo asalariado indefinido creció en 519.200 personas en el último año y la ocupación a tiempo completo aumentó en 417.600. ine.es

Mayores de 55 años, mujeres y discapacidad: las barreras que persisten

La valoración de Isabel Vilabella pone el foco en las personas que no participan en igualdad de condiciones de esa evolución. UGT Madrid denuncia las dificultades de reincorporación laboral de los mayores de 55 años y reclama que su experiencia no se convierta en un motivo de exclusión de los procesos de selección.

La organización también señala la desigual distribución de los cuidados como un obstáculo para las mujeres. Asumir el cuidado de menores o personas dependientes limita sus posibilidades de acceder a un empleo, ampliar jornada, formarse o progresar profesionalmente cuando faltan medidas de conciliación y corresponsabilidad.

«El empleo que se crea no llega a todos por igual», advierte Vilabella. Desde esa perspectiva, el sindicato exige políticas activas que respondan a situaciones concretas y permitan superar las barreras que mantienen a determinados colectivos alejados del mercado laboral.

En el caso de las personas con discapacidad, UGT Madrid sitúa en torno a 66.000 las afiliadas a la Seguridad Social, en más de 11.000 las registradas en paro y en más de 20.000 las demandantes de empleo, según los datos que aporta del Boletín informativo de personas con discapacidad. Paro y contratos, correspondiente a junio de 2026.

Estas cifras proceden de registros administrativos y deben distinguirse de las estimaciones de la EPA. Tampoco deben sumarse las personas paradas y las demandantes como si fueran grupos independientes: la demanda de empleo incluye situaciones distintas del paro registrado.

Más inclusión, diálogo social y acceso a la vivienda

UGT Madrid considera que iniciativas como la XVII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad pueden facilitar contactos y oportunidades, pero reclama una actuación sostenida. «Son el camino, pero necesitamos mucho más», resume la responsable sindical.

Vilabella demanda a la Comunidad de Madrid más políticas activas e inclusivas y defiende el diálogo social como herramienta para acordarlas. En ese ámbito, destaca la participación de los agentes sociales en la Estrategia Madrid por el Empleo y en los planes dirigidos a jóvenes y trabajadores séniores.

El sindicato vincula también la exclusión laboral con las dificultades para acceder a una vivienda digna. La falta de ingresos estables agrava una situación que, según su valoración, convierte un derecho en un lujo. Por ello, UGT Madrid llama a secundar la huelga general del próximo 11 de noviembre.

Su reivindicación es que el progreso del mercado laboral se mida también por la capacidad de incorporar a quienes siguen quedándose fuera. Avanzar hacia el pleno empleo exige reducir el desempleo y garantizar que la edad, el sexo, los cuidados o la discapacidad no determinen quién puede trabajar.