Yolanda Díaz quiere sacar a la OIT de su crisis y pide a Houngbo discutir el cómo

Yolanda Díaz quiere que la carrera por dirigir la Organización Internacional del Trabajo se discuta en público. La vicepresidenta segunda ha retado al actual director general y candidato a la reelección, Gilbert Houngbo, a un debate para confrontar sus respectivos modelos ante una elección que se celebrará el 16 de noviembre.

La propuesta llega en un momento especialmente delicado para la OIT. La organización atraviesa dificultades financieras, con Estados Unidos como principal deudor, y ha tenido que adoptar medidas de contingencia que incluyen una reducción de puestos de trabajo. La propia OIT celebró a principios de septiembre una reunión extraordinaria dedicada a esos ajustes.

Díaz utiliza esa situación para marcar distancias con Houngbo. Sostiene que el continuismo está debilitando la relevancia internacional de la institución y propone reforzar el diálogo social, los derechos laborales y la presencia de la OIT dentro del sistema multilateral.

Su candidatura tiene además detrás una experiencia que constituye una de sus principales bazas. Durante su etapa en Trabajo se alcanzaron acuerdos con sindicatos y patronal en materias como la reforma laboral, los ERTE, el teletrabajo o la ley rider. La temporalidad se ha reducido sustancialmente y el empleo ha alcanzado máximos históricos, aunque en los últimos años el entendimiento con la patronal ha sido mucho menor.

Houngbo, Díaz y el peruano Javier González-Olaechea son los tres candidatos oficialmente registrados. La OIT ya ha convocado para el 23 de septiembre un acto público con todos ellos, antes de las audiencias privadas del 9 de noviembre y de la votación secreta una semana después.

Si consiguiera la mayoría del Consejo de Administración, Díaz se convertiría en la primera mujer y la primera española al frente de una organización fundada en 1919. Pero su propuesta intenta colocar la discusión más allá del nombre de quien la dirija: qué papel debe jugar la institución en un escenario internacional en el que los derechos laborales vuelven a estar sometidos a fuertes presiones.