El Comité de Empresa de la fábrica de El Alto (Cementos Portland Valderrivas) anuncia la convocatoria de huelga para los días 9, 16 y 23 de abril tras constatar el bloqueo absoluto en la negociación del convenio colectivo de centro y la falta de avances por parte de la dirección.
Durante meses, la representación de los trabajadores ha presentado propuestas realistas y orientadas a mejorar las condiciones laborales. Sin embargo, la empresa ha mantenido una postura inmóvil, sin presentar alternativas suficientes en materias esenciales como salarios, jornada, conciliación, seguridad y salud o complementos específicos del centro.
A esta situación se suma un elemento especialmente preocupante:
Las subidas salariales planteadas por la empresa para 2027 y 2028 no garantizan el IPC, lo que supondría una pérdida de poder adquisitivo acumulada para toda la plantilla en un contexto de inflación sostenida.
Un contexto económico que desmiente la postura de la empresa.
El Comité de Empresa considera inaceptable la falta de avances, especialmente teniendo en cuenta la sólida situación financiera del Grupo Cementos Portland Valderrivas en 2025:
- Los beneficios récord obtenidos por el grupo Inmocemento de 346,6 millones de euros.
- Las plusvalías millonarias derivadas de la venta de activos en Estados Unidos de 132,9 millones de euros.
Estas cifras reflejan un ejercicio con beneficios extraordinarios, que contrastan con la negativa de la empresa a garantizar el poder adquisitivo de la platilla o a atender reivindicaciones básicas.
Una reivindicación clave: la equiparación salarial de los trabajadores nuevos. Entre las demandas del Comité de Empresa destaca la equiparación salarial de
los trabajadores de nueva incorporación, que actualmente perciben salarios inferiores pese a desempeñar las mismas funciones que el resto de la plantilla.
Esta doble escala salarial es injusta, genera desigualdad interna y dificulta la retención del talento en la fábrica.
La empresa se niega a corregir esta situación, manteniendo una estructura retributiva discriminatoria que no se corresponde con la realidad del sector ni con los beneficios del grupo.
Tras agotar todas las vías de diálogo, el Comité de Empresa convoca huelga legal como medida necesaria para desbloquear la negociación y defender unas condiciones laborales dignas y acordes a la realidad económica del grupo.
Fecha de la huelga 9, 16 y 23 de abril de 00:00h a 24:00. Objetivo de la convocatoria
- Exigir avances reales en la negociación del convenio.
- Garantizar la actualización salarial conforme al IPC.
- Lograr la equiparación salarial de los trabajadores nuevos.
- Defender el poder adquisitivo de la plantilla.
- Reclamar condiciones laborales acordes a la situación económica del grupo